De werknemers van Ikea in Nederland krijgen volgens een principeakkoord rond de nieuwe cao bij de woonwinkelketen een loonsverhoging van bijna 4%. Ze krijgen ook meer zeggenschap over de eigen werktijden.
Meer vaste banen
In de nieuwe cao krijgen de medewerkers van Ikea een loonsverhoging van 3,8%, maar omdat die met terugwerkende kracht ingaat vanaf 1 oktober vorig jaar, wordt meteen ook de beoordelingsbeloning van 2016 uitbetaald. 90% van de werknemers van Ikea heeft een positieve beoordeling gekregen en voor hen stijgt het loon daardoor met 4,4%.
Bij Ikea wordt in de nieuwe cao ook ruimte gecreëerd voor 300 nieuwe vaste banen, waardoor het aantal vaste banen stijgt van 71 naar 80%. Ook wordt het minimumloon voor werknemers onder 23 jaar stapsgewijs afgeschaft, waardoor het loon ook voor die groep meteen stijgt – en 1 juli 2019 opnieuw.
De onderhandelingen bij Ikea hebben een tijd aangesleept, want in de zomer van vorig jaar wees vakbond FNV een voorstel van de woonketen nog af. Toen was er ontevredenheid rond de pensioenregelingen en de toeslagen voor werken in het weekend.
