‘We krijgen gebakken lucht’
Daardoor worden onder meer de distributiecentra deels in elkaar geschoven. Het personeel wil een baangarantie en een vergoeding voor bijscholing of opleiding, als die noodzakelijk is. Daarnaast moet er een regeling komen in het geval personeel wel gedwongen wordt ontslagen.
“Wij vragen geen gouden bergen, maar doodnormale zaken. De reorganisatie heeft grote gevolgen voor velen van ons. Wat Jumbo ons tot nu toe biedt, lijkt heel wat, maar is feitelijk gebakken lucht”, zegt medewerker Freddy Kappen. Volgens hem moet er nog veel gebeuren: “Wij willen concrete afspraken over opleidingen, het nieuwe werken, een sterk mobiliteitsplan en een normale vergoeding bij een gedwongen ontslag.”
Potentieel ontslag voor veel werknemers
In april werd een reorganisatie van de distributiecentra aangekondigd. Dat betekent voor werknemers potentieel ontslag, een nieuwe werkgever of een nieuwe werklocatie. Dat laatste kan leiden tot lange reistijden. Sindsdien praten Jumbo en de vakbonden over de voorwaarden van de reorganisatie.
Binnen de Nederlandse supermarktsector hebben de vakbonden alleen in de distributiecentra een redelijk sterke positie. De afgelopen jaren kreeg onder meer Albert Heijn verschillende keren te maken met acties.
